Transportation Security Administration führt neuen Vergütungsplan ein

WASHINGTON – Die Transportation Security Administration (TSA) hat offiziell ihren neuen Transportation Security Compensation Plan eingeführt, der zuvor als Lohngerechtigkeit für alle TSA-Mitarbeiter bezeichnet wurde. Dieser Plan würdigt die Zusage des Heimatschutzministers (DHS), Alejandro N. Mayorkas, durch eine modernisierte Gehaltsstruktur, die mit denen ihrer Kollegen auf der General Schedule (GS)-Gehaltsskala der Bundesregierung vergleichbar ist, regelmäßige Stufenerhöhungen und eine klare Weiterentwicklung in die Belegschaft der TSA zu investieren für Lohnmobilität und Wachstum. Seit der Gründung der TSA werden die Arbeitskräfte, die die Transportsysteme des Landes sichern, schlechter bezahlt als der Rest der Bundesregierung.

Heute schlossen sich DHS-Sekretär Mayorkas und TSA-Administrator David Pekoske dem hochrangigen Mitglied des House Committee on Homeland Security Bennie Thompson (D-MS), dem Präsidenten der American Federation of Government Employees (AFGE) Everett Kelley, dem Präsidenten des AFGE TSA Council 100 Hydrick Thomas und TSA-Mitarbeitern an am Ronald Reagan National Airport für eine Presseveranstaltung zur Bekanntgabe des neuen Vergütungsplans der TSA, der Anfang dieses Monats in Kraft trat.

„Sicherzustellen, dass jeder TSA-Mitarbeiter fair bezahlt wird, auf dem gleichen Niveau wie unsere Kollegen auf Bundesebene, war für mich oberste Priorität“, sagte TSA-Administrator Pekoske. „Der neue Vergütungsplan von TSA stellt dies sicher, und ich möchte klarstellen, dass wir nicht zum alten Vergütungssystem zurückkehren werden. Unsere Fähigkeit, wachsame, professionelle und engagierte Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu halten, wurde durch das Versprechen der gleichen Bezahlung, das nun Realität ist, erheblich verbessert. Ich bin Präsident Biden, Minister Mayorkas, dem Kongress und AFGE-Präsidentin Kelley dankbar, dass sie diese Bemühungen unterstützt haben, damit wir unsere Mission weiterhin erfüllen können.“

„Der Kampf für eine faire Bezahlung der TSA-Belegschaft war eine meiner höchsten Prioritäten und ich bin stolz, dass wir dieses wichtige Ziel erreicht haben“, sagte Minister Mayorkas. „Gehaltsgerechtigkeit ist ein wichtiger Meilenstein, aber kein Schlussstein, und ich freue mich darauf, weiterhin die gesamte DHS-Belegschaft zusammen mit unseren Partnern im Kongress und in der gesamten Verwaltung zu unterstützen.“

Seit der Ankündigung des neuen Vergütungsplans im Dezember verzeichnete TSA einen deutlichen Rückgang der Mitarbeiterfluktuation, einen anschließenden Anstieg der Bindungsraten und ein erhöhtes Bewerberinteresse in verschiedenen TSA-Stellenkategorien.

Im Dezember 2022 stimmte der Kongress zu und Präsident Biden unterzeichnete den Omnibus Appropriations Act für das Haushaltsjahr 2023, der eine Finanzierung vorsah, die sicherstellt, dass TSA-Mitarbeiter auf dem gleichen Niveau bezahlt werden wie ihre Bundeskollegen. Am 2. Juli 2023 ist die TSA offiziell auf den Transportation Security Compensation Plan der TSA umgestiegen. Aufgrund des Vergütungsplans kam es zu keiner Gehaltskürzung des Mitarbeitergehalts. Diese Maßnahme ermöglicht einen weiteren Beitrag zur wichtigen nationalen Sicherheitsarbeit, die TSA-Mitarbeiter jeden Tag leisten, um die Transportsysteme des Landes zu schützen. TSA freut sich darauf, mit dem Kongress zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Mittel zur Verfügung stehen, um diesen Vergütungsplan kontinuierlich zu unterstützen.

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